增加政策支持以帮助年轻人的培养

原始标题：[Quangming评论]增加政策支持并帮助年轻人的发展。中国共产党第20届中央委员会的第三届全体会议表明，有必要实施发展一个具有科学和教育的国家的方法，发展一个国家的发展国家以及由变革驱动的发展战略，协调制度改革和教育机制和教育机制和教育机制，并提高了全国性的国家系统的教育和技术人才的能力，提高了国家的整体效率。目前，我的国家已经建立了人才和支持政策的系统发展，各个领域也增加了他们对人才的关注和支持。但是，实际上，某些领域的人才政策更有可能陷入仅仅集中在金字塔之上的劣势。例如，他们很可能支持领导借用学者，扬兹河学者，剩下的年轻人，而忽略了年轻才华的支持和培训；许多中年和中年大学的教师以及科学机构中的科学和技术工人都难以进入人才支持范围，在一定程度上会影响他们的表现能力。促进年轻才能的健康发展与发展一个具有科学和教育的国家的方法的一般状况以及发展有才华的国家的方法。年轻人在科学研究和变革中发挥了独特的作用，儿童 - 科学和技术才能已成为我国家的科学和技术变革的主要植物。科学技术部发布的“我的国家科学与技术人才发展报告（2022）”表明，超过45岁以上的研究人员占80％以上。当前的TECHnological Revolution正在迅速发展，年轻的才能可以导致科学研究的新兴领域，例如人工智能。从发展一个有力才华横溢的国家的长期目标，也有必要全面地增加对年轻才能的支持和支持，以确保人才的有效增长，并让当今的青年在未来的支柱中成长。因此，CPC中央委员会总部和总国理事会办公室在2023年发布了“进一步加强科学和技术才能的培训和利用的某些步骤”，在提供高质量发展的主要科学和技术活动方面，阐明了一些步骤，从事主要的科学和技术活动，并改善了儿童科学和技术，从而为儿童和技术人才的全面增长提供了精明的政策。需要人才的好处。它团结起来排除关键项目。在这方面，我们可以探索建立特殊的支持和培训机制，将科学资金的资金与人才增长法相关联，并完全释放最佳年龄段变革的兴奋。当然，它要求我们准确地确定潜在的年轻才能和科学研究项目，并为这些才能和项目提供强有力的支持。值得一提的是，在勤奋地支持其余年轻才华的同时，我们还应该考虑如何为年轻的研究人员为科学研究提供普遍的支持。人才支持政策必须遵守人才增长法。在许多领域的研究经常需要长期“坐在板凳上”的研究人员，但是仍然存在一些机构障碍，这是培训机制和人才评估的障碍，这对于“十年后的年轻人剑”并不愉快。许多大学和机构为年轻人建立了严格的评估系统。在规格中IFIC评估，分析是基于才华横溢的才能和才能的基础。在这种情况下，年轻的研究人员必须处理专业标题的应用和评估的“竞赛”。建立更科学和多样化的评估系统并指导年轻学者来应对短期成就和长期发展问题很重要。大学，研究机构和商业机构之间创新变化的系统是科学研究变化的主要生态系统，也是由变革驱动的主要发展链接。与科学研究生态系统建立多方关联是确保年轻人才健康成长的重要方法。实际上，年轻的才能在科学生态系统中经常处于边缘地位，并且缺乏发言权。因此，需要制度变革和机制，例如鼓励领先的BUSINesses共同建立了科学与大学合作的Mekanismo，以及通过“发布清单和夺取”来选择科学研究的新兴工业需求，以便年轻的学者可以积累解决实际技术问题的经验。您可以尝试建立一种教学和帮助科学研究生态系统的机制。例如，中国社会科学学院拥有年轻的学者，由高级学者为年轻导师提供服务。此外，年轻的学者应鼓励领导重大项目并发挥主导作用，并确保在项目展示，学术委员会和其他评估组织中有特定比例的年轻学者。 （5月-Set：中国社会环境学院社会学研究所副研究人员Fu Wei）